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飲食業に特化した
元ハローワーク助成金部門の社会保険労務士

社会保険労務士事務所リーフレイバーコンサルティングへようこそ。飲食業特化社会保険労務士が、助成金、人事制度、採用、定着、就業規則などをサポートしています。ぜひお気軽にお問合せください。

東京:飲食店・飲食業専門社労士・助成金等は
リーフレイバーコンサルティング

助成金

会社の利益を上げる為に助成金を使いましょう。助成金は国からお金が貰える制度です。返済不要のお金であり、使い道についての縛りもありません。助成金をもらうためには、様々な要件を満たす必要があります。現状において要件を満たしていないのであれば、その要件を満たすように社内改善を行う必要があります。

人材採用

 人材採用を行う際には、認知が一番重要です。求人募集を出してもその求人票を見てもらえなければ意味がありません。求人募集を出していないのと同じこととなるからです。求人票を見てもらえても、興味を持ってもらうように記載されている、他社との比較で優位性をわかりやすくアピールされていませんと、応募に至りません。

従業員の定着

従業員に定着してもらうためには、従業員が求めている社内環境改善に取り組みます。全てにおいて従業員の言うことを聞く必要はありません。重要な事は、従業員が働きやすい環境を整えるために、意見を聴き、改善に向けた施策を検討・公表した上で、少しずつでも改善していくことです。

従業員の労働トラブル予防と対応

従業員のトラブルを予防するためには、まず採用から見直します。自社が求めている人材、自社で経営者、先輩、同僚とうまくやれる人であることが必要です。採用に失敗することで、労働トラブルに繋がるのです。採用の際には、見極めが重要です。

当事務所の特徴

ハローワーク助成金部門での勤務経験

当事務所代表は、ハローワーク助成金部門での勤務経験があります。その際に、窓口にて約700件の助成金手続きを行ってきました。事務所開業後についても、延べ500件以上の手続き実績がございます。

人事マンとしての経験を用いた人材採用

当事務所の代表者は、財閥系企業の人事マンとしての経験があります。その経験をもとに、200社以上の企業を顧客としておりまして、企業ごとの人事労務環境の整備に尽力しております。

従業員の定着

従業員が定着しやすい社内制度改善について、200社以上へ提案を行ってまいりました。企業ごとに実情に合わせた手法を、優先順位を付けてご提案し、制度設計から導入・運用・更なる改善をサポートさせていただきます。

代表ごあいさつ

こんにちは、社会保険労務士事務所リーフレイバーコンサルティング代表の川崎 潤一です。

飲食店など飲食業に強い社労士をお探しなら、東京・文京区のリーフレイバーコンサルティング。

元ハローワーク助成金部門の社会保険労務士が、助成金、人事制度、採用、定着、就業規則等をサポートいたします。

東京・神奈川・千葉・埼玉等に対応。お気軽にご相談ください。

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お客さまの声

丁寧な指導に満足です

リーフレイバーコンサルティングさんには丁寧に指導していただき、安心して助成金を学ぶことができました。次の機会があれば、またお願いしたいと思っています。

友人にも、お勧めしたい

このたびは、たいへんお世話になりました。ありがとうございました! 友人にも、ぜひリーフレイバーコンサルティングさんをお勧めしたいです。今後ともよろしくお願いします。

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